Intraparis, le service RH de la ville de Paris, révolutionne la gestion des ressources humaines pour les agents municipaux. Cette plateforme en ligne offre une multitude de fonctionnalités, accessibles 24h/24 et 7j/7, pour simplifier les démarches administratives et favoriser l’évolution professionnelle. Découvrons ensemble les atouts de ce dispositif innovant et son impact sur le quotidien des employés de la capitale.
Points à retenir
| Points clés | Détails |
|---|---|
| 🖥️ Plateforme RH digitale | Simplifier les démarches administratives et favoriser l’évolution professionnelle des agents municipaux |
| ⏰ Disponibilité 24/7 | Accéder aux services à tout moment via une interface web responsive et une application mobile |
| 📊 Gestion administrative simplifiée | Gérer congés, bulletins de salaire, informations personnelles et déclarations importantes en ligne |
| 🎓 Évolution professionnelle facilitée | Consulter les offres d’emploi internes, candidater en ligne et accéder au catalogue de formations |
| 💼 Gestion du CPF | Déposer des demandes de formation et bénéficier d’un financement jusqu’à 1500€ par la ville |
| 🤝 Accompagnement personnalisé | Proposer un support technique et une aide pour les agents moins familiers avec le numérique |
Fonctionnalités et avantages d’Intraparis pour les agents parisiens
Intraparis se positionne comme un guichet unique digital pour les agents de la ville de Paris. Cette plateforme offre un éventail de services essentiels pour faciliter la gestion administrative au quotidien :
- Gestion des congés et absences
- Accès aux bulletins de salaire
- Mise à jour des informations personnelles
- Déclarations importantes (grossesse, naissance)
- Rechargement des cartes restaurant
L’un des atouts majeurs d’Intraparis réside dans sa disponibilité permanente. Les agents peuvent effectuer leurs démarches à tout moment, ce qui offre une flexibilité appréciable dans l’organisation de leur temps. De plus, l’interface web responsive et l’application mobile permettent une utilisation optimale sur tous les types d’appareils.
Pour les agents moins familiers avec les outils numériques, Intraparis propose un accompagnement personnalisé. Cette initiative montre la volonté de la ville de Paris de ne laisser personne de côté dans cette transition digitale. Un support technique est également disponible pour résoudre rapidement les éventuels problèmes d’utilisation.
| Fonctionnalité | Avantage |
|---|---|
| Accès 24/7 | Flexibilité et autonomie |
| Interface responsive | Utilisation sur tous supports |
| Accompagnement personnalisé | Inclusion numérique |
| Support technique | Résolution rapide des problèmes |
Gestion de carrière et formation sur Intraparis
Au-delà des aspects administratifs, Intraparis joue un rôle crucial dans l’évolution professionnelle des agents municipaux. La plateforme offre un accès privilégié aux opportunités de carrière au sein de la ville de Paris :
- Consultation des offres d’emploi internes
- Candidature en ligne simplifiée
- Suivi de l’évolution de carrière
- Accès au catalogue de formations
Un des dispositifs phares proposés par Intraparis est la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF). Ce système permet aux agents de bénéficier de formations pour développer leurs compétences ou préparer une reconversion professionnelle. Voici les points clés à retenir :
- Les droits CPF sont comptabilisés en heures pour les agents publics
- Le dépôt des demandes peut se faire tout au long de l’année via un formulaire simplifié
- La ville peut financer les formations à hauteur de 1500€ maximum
- Le dispositif concerne les agents titulaires et contractuels, sans condition d’ancienneté
- Les droits sont portables en cas de changement d’employeur
Pour optimiser l’utilisation du CPF, les agents peuvent bénéficier d’un accompagnement par le Centre Mobilité Compétences. Cette structure les aide à préparer leur projet professionnel et à choisir les formations les plus pertinentes pour atteindre leurs objectifs.
Support et accessibilité : les atouts d’Intraparis
La ville de Paris a mis l’accent sur l’ergonomie et l’accessibilité d’Intraparis pour garantir une expérience utilisateur optimale à l’ensemble de ses agents. Cette approche inclusive se manifeste à travers plusieurs aspects :
- Interface intuitive et conviviale
- Adaptation aux différents niveaux de maîtrise numérique
- Disponibilité sur web et application mobile
- Support technique réactif
L’accessibilité d’Intraparis se traduit également par la diversité des services proposés. La plateforme centralise un grand nombre de fonctionnalités, évitant ainsi aux agents de multiplier les démarches sur différents portails. Parmi ces services, on peut citer :
- L’accès à la messagerie professionnelle @paris.fr
- La gestion des attestations de travail
- Les déclarations de revenus
- La consultation des droits à la formation
Pour faciliter l’adoption de cet outil par tous les agents, la ville de Paris a mis en place des sessions de formation et des tutoriels. Ces ressources permettent aux utilisateurs de se familiariser avec les différentes fonctionnalités d’Intraparis et d’exploiter pleinement son potentiel.
Modernisation des services RH parisiens
L’introduction d’Intraparis s’inscrit dans une démarche globale de modernisation des services RH de la ville de Paris. Cette initiative vise à optimiser les processus administratifs et à améliorer la qualité de vie au travail des agents municipaux. Les bénéfices de cette transformation digitale sont multiples :
- Réduction des tâches administratives chronophages
- Fluidification des échanges entre les agents et le service RH
- Amélioration de la transparence des processus
- Facilitation de la gestion des carrières
La dématérialisation des démarches permet non seulement de gagner en efficacité, mais aussi de réduire l’impact environnemental lié à la consommation de papier. Cette approche s’inscrit parfaitement dans la politique de développement durable de la capitale.
Intraparis joue également un rôle crucial dans la valorisation des compétences internes. En facilitant l’accès aux offres d’emploi et aux formations, la plateforme encourage la mobilité professionnelle et le développement des talents au sein de l’administration parisienne.
Au final, Intraparis représente une avancée majeure dans la gestion des ressources humaines de la ville de Paris. Cette plateforme innovante offre aux agents municipaux un outil performant pour gérer leur carrière, tout en simplifiant les processus administratifs. Son déploiement témoigne de la volonté de la capitale de se positionner à l’avant-garde de la transformation numérique des services publics.
